Konflikte im Geschäftsalltag kosten wertvolle Ressourcen wie Kreativität und Motivation; von den Kosten, die Fluktuationen verursachen, ganz zu schweigen. Geschäftsleitungen und Human Resources Managements tun deshalb gut daran, frühzeitig professionelle Hilfe beizuziehen.

Eine Mediation richtet den Blick auf die Interessen der Streitenden, übersetzt sie in konkrete Optionen und unterstützt mit bewährten Kommunikationsinstrumenten eine kreative Lösungsfindung. Sie bewährt sich präventiv, wenn es darum geht, konfliktträchtige Situationen wie Unternehmensnachfolgen und Firmenübernahmen bestmöglich zu regeln. Selbst Uneinigkeiten zwischen Firmen, etwa aufgrund nicht zufriedenstellend ausgeführter Aufträge, lassen sich mit einer Mediation eleganter und günstiger lösen als durch ein Gericht.